REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL JUZGADO OCTAVO (8º) DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACION Y EJECUCION DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO GUARICO-SEDE CALABOZO Calabozo, 30 de Abril del año 2009 199° y 150° ASUNTO: JP61-L-2009-000085 Visto el anterior libelo de la demanda, este Juzgado Octavo (8º) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Estado Guarico, Sede Calabozo, a fin de pronunciarse sobre su admisión o no lo hace previa las siguientes consideraciones: Uno de los objetivos más relevantes para la reforma del proceso laboral fue el de crear un proceso expedito, sencillo, regido por los principios de celeridad, oralidad, inmediatez entre otros; sin embargo, la sencillez del procedimiento no sacrifica su carácter contradictorio, preservando el derecho a la defensa de las partes y las garantías del debido proceso. Es así, que la demanda laboral debe contener una indicación precisa de la pretensión con los correspondientes hechos que la apoyan e individualicen, en forma clara y de fácil entendimiento, con la finalidad de permitir a la parte accionada su resistencia o rechazo a la pretensión, emanación expresa y necesaria de su derecho constitucional a la defensa. Todo lo anterior se expresa por ciertos aspectos deficientes y ambiguos que plantean la pretensión de la demanda, los cuales impiden a este Juzgado proceder a admitirla, ello en virtud de que no se encuentran llenos los extremos establecidos en el ordinal 3 del artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Observa este Juzgador luego de una revisión exhaustiva de las actas que conforman el presente expediente: 1) El concepto de antigüedad debe ser calculado como lo señala la ley Orgánica del Trabajo en su artículo 108, es decir, cinco (5) días de salario por cada mes efectivamente laborado, calculados al salario integral devengado en el mes efectivamente laborado. Debe especificar cual es la operación matemática que utilizó para obtener el salario integral.- 2) El actor al momento de establecer el Salario lo hace en una forma vaga e imprecisa, en virtud de que no específica cual es la cantidad de cada uno de los conceptos que suma para obtener, tanto el denominado Salario Básico Normal, así como el Salario Integral. Salario que debe aclarar para poder determinar el monto de cada concepto que pretende reclamar.- 3) En cuanto a los conceptos de Vacaciones, Bono Vacacional, y utilidades, debe discriminar la formula de cálculo del salario que utilizo para cada periodo. 4) En cuanto al Bono de Transferencia que reclama debe discriminar, el salario y el numero de días que reclama.- 5) Observa este Juzgador contradicción en el salario y montos en los conceptos que reclama, por cuanto pareciere que algunos montos están determinados bajo la denominación de la moneda antes de la reconversión monetaria, así se observa, por ejemplo, en el calculo de las comisiones retenidas, por lo que este juzgador insta al accionante revisar en este sentido los montos reclamándoos en cada uno de los conceptos y su formula de cálculo.- En tal sentido, considera este juzgador, que el demandante debe aclarar esta situación, ya que en los términos en que ha sido planteado el libelo de demanda, pudiere prestarse a confusiones. Así se declara. En definitiva, este Juzgado Octavo de Primera Instancia de sustanciación Mediación y Ejecución del Trabajo, se abstiene de admitir la demanda, y en uso de las facultades que le otorga el artículo 124 de la ley Orgánica Procesal del Trabajo, ordena al demandante proceda a subsanar el libelo el libelo de demanda dentro del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la práctica de la notificación, so pena de Perención. Así se decide. Expídase Boleta de Notificación y entréguese al Alguacil a los fines de que practique la notificación ordenada. LIBRESE BOLETA DE NOTIFICACION. EL JUEZ, ABG. YVAN ALFREDO GARCIA LOZADA LA SECRETARIA, ABG. BEATRIZ CARRILLO. YAGL. Resolución: PJ0022009000081