TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
Tribunal Cuarto (4º) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Estado Guárico. Sede Valle de la Pascua
Valle De La Pascua, 05 de marzo de 2.024
211º y 161º
ASUNTO: JP51-L-2024-000004

PARTE DEMANDANTE: Ciudadano VICTOR GUILLERMO MARTINEZ MEJIAS, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad Nº 17.740.781.

ABOGADOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDANTE: Los profesionales del derecho JOSE MIGUEL PULIDO y ANDRES ELOY BLANCO, Inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado (I.P.S.A) Nros 250.350 y 158.595 respectivamente.

PARTE DEMANDADA: Empresa Mercantil FERREHOGAR LA PASCUA, C.A, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF) NºJ-40225322-2.

ABOGADO APODERADO DE LA PARTE DEMANDADA: No constituyó.

MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS BENEFICIOS LABORALES.

Sentencia Definitiva: ADMISIÓN DE HECHOS.

Se inició la presente causa por COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS, incoada por el ciudadano VICTOR GUILLERMO MARTINEZ MEJIAS, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad Nº 17.740.781, contra la Empresa Mercantil FERREHOGAR LA PASCUA, C.A, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF) NºJ-40225322-2, siendo presentado el respectivo Libelo de demanda ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos adscrita a esta Coordinación Laboral en fecha quince (15) de enero de 2024, siendo distribuido a este Juzgado Cuarto (4°) de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Guárico, sede Valle de la Pascua.

Mediante auto de fecha dieciséis (16) de enero de 2024, se le da entrada al expediente por este Tribunal, ordenándose su revisión a los fines del respectivo pronunciamiento sobre su admisión.

En fecha dieciocho (18) de enero de 2024, mediante auto se emite despacho saneador a los fines de subsanar el escrito libelar consignado por el trabajador, librándose a tales efectos la notificación correspondiente, siendo consignada positiva por el alguacil dicha notificación el día veinticinco (25) de enero de 2024.

En fecha veinticinco (25) de enero de 2024, se consigna por el Trabajador escrito contentivo de la subsanación requerida en el despacho saneador librado por este Juzgado, cursante a los folios dieciocho (18) al veintidós (22) del expediente, ambos inclusive, el cual, en virtud de llenar los extremos legales respectivos, este Despacho mediante auto de fecha veintinueve (29) de enero de 2024, admite la demanda interpuesta y ordena librar el cartel de notificación a la parte demandada.

En fecha dos (02) de febrero de 2024 fue consignada la notificación positiva del demandado, llevada por el Alguacil adscrito a este Circuito Judicial, ciudadano Juan González, quien en otras cosas expuso: “El día 02/02/2024 me traslade a la dirección procesal indicada y me entreviste con la ciudadana Yeniam Rem C.I 17.301.452 Quien manifestó ser Administradora en la entidad de Trabajo y le hice entrega de cartel de notificación el cual recibió y firmo. Así mismo procedí a fijar el cartel de notificación en la cartelera principal de la Entidad de Trabajo..”, cursante al folio veintisiete (27) del expediente, siendo certificada la misma por la Secretaria de este Tribunal, Abogada YBEYURIS GONZALEZ ALVAREZ, el día nueve (09) de febrero de 2024, todo ello a los fines de que comenzara a transcurrir el lapso legal para celebrar la audiencia preliminar, cursante al folio nueve (09) del expediente, sustanciada y tramitada conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, llegado el día para la celebración de la apertura de la Audiencia Preliminar, en fecha veintisiete (27) de febrero de 2024, se realizó el correspondiente anuncio público en la sala de este Juzgado, observándose la comparecencia de los Abogados JOSE MIGUEL PULIDO y ANDRES ELOY BLANCO, Inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado (I.P.S.A) Nros 250.350 y 158.595 respectivamente, en su carácter de apoderados judiciales del demandante ciudadano VICTOR GUILLERMO MARTINEZ MEJIAS, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad Nº 17.740.781, mas no así la parte demandada “Empresa Mercantil FERREHOGAR LA PASCUA, C.A, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF) NºJ-40225322-2.” ni por si, ni a través de apoderado judicial alguno y en consecuencia, se hace procedente los efectos previstos en el Artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, relativos a la Admisión de los hechos alegados por el demandante no contrarios a derecho.

De igual manera, tal y como quedó asentado en forma previa por éste sentenciador, se dejó constancia de la incomparecencia del demandado ni por sí ni por medio de Apoderado Judicial alguno, lo cual se traduce en la presunción como cierto de los hechos alegados por la parte actora. Todo ello en virtud de que la asistencia a la Audiencia Preliminar es obligatoria para las partes por que el proceso oral tiene que desarrollarse con la presencia de los interesados, sea que acudan personalmente o por medio de apoderados judiciales, tal como lo contemplan las normas adjetivas laborales, en aras de fortalecer los principios de la oralidad e inmediación procesal.

Ahora bien, en uso de las facultades conferidas en el artículo 11 de la LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO, se aplicó de forma análoga, el artículo 159 ejusdem, que prescribe que dentro del lapso de cinco (05) días hábiles al pronunciamiento de la sentencia, por lo cual a continuación se narra los hechos expuestos en el libelo y objeto de la pretensión de la siguiente manera:

Comencé a prestar mis servicios como despachador, en fecha Dieciséis (16) de marzo del 2015, en forma ininterrumpida, en la empresa FERREHOGAR LA PASCUA, C.A, empresa inscrita en el Registro de Información Fiscal Nro J-4022532-2, en la ciudad de valle de la Pascua, Estado Guárico; en el horario fijado por la misma, el cual inicia a las 8:00 am hasta las 12:00 pm y de las 2:00 pm hasta las 5:00 pm, el cual se desarrolla de lunes a viernes, los días sábados y domingo de descanso, bajo las ordenes del supervisor de la empresa Ciudadano: HO LI CHAO FENG, quien indica las labores diarias que debía realizar; cumpliendo dicho horario en la sede de la empresa; devengando un salario mensual promedio de Ciento Treinta Dólares Americano (130 $), salario que fue pactado entre ambas partes y siendo mi último salario cancelado semanal aproximado en su equivalente en bolívares la cantidad de MIL CIENTO SETENTA Y SIETE (1.177 Bs), con salario diario de CIENTO SESENTA Y OCHO BOLIVARES CON CATROCE CENTIMOS (168,14 Bs), ciudadano Juez alego el principio de la primacía de la realidad establecida en artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras. Para combatir las formas de disfrazar u ocultar la realidad jurídica con el fin de saltarse las obligaciones laborales y de seguridad social, concatenado la sentencia número 36 del 15 de marzo del 2022, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia estableció que es legal el pago del salario y los beneficios laborales en moneda extranjera que son derivadas de las obligaciones laborales. La Sala destaco que en cuanto a la forma de pago del salario y conforme lo citado no se permite el pago del salario en mercancías, vales, fichas, o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda; debiendo ser pagado en dinero en efectivo, o mediante cheque bancario o por deposito en entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria ; mas el bolívar no es de curso forzoso entre particulares, lo que permite que el salario, como remuneración, provecho o ventaja por los servicios prestados, pueda acordarse por las partes en todo o en parte en moneda extrajera como compensación por el servicio efectuado y forma de mantener el poder adquisitivo del salario, y el cual no era reflejándolo en el recibo de pago del trabajador de conformidad con el artículo 106 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. “Las negrillas son mías”. Prueba de ello es que siempre recibí el pago de mi salario en Bolívares el día de pago semanal a la tasa fijada por el Banco Central de Venezuela depositado o transferido a mi cuenta bancaria del banco de Venezuela, dicha tasa fue de la cantidad de Treinta y Cinco Bolívares con setenta y ocho céntimos (35.78 Bs) el último pago de mi salario que recibí. Ahora bien Ciudadano (a) Juez (a) el día 22 de Diciembre de 2023, se me informo que estaba despedido sin darme ninguna justificación; ya que mi conducta en el trabajo fue intachable y siempre apegada a lo que me ordenaba mi patrono. Posterior a mi despido injustificado ciudadano Juez, en reiteradas oportunidades me he trasladado hasta la sede de la empresa donde labore durante estos últimos tiempos, Ocho (08) años, Nueve (09) meses y Seis (06) días, donde se me ha informado que mis beneficios laborales serian calculados por un salario inferior y que me serian cancelados. Ahora bien, por cuanto a la fecha de esta demanda, han resultado infructuosas todas las diligencias realizadas, para hacer efectivo el pago de mis prestaciones sociales y demás beneficios laborales; es por esta razón que basándose en la norma Constitucional y en la legislación laboral procede a demandar como en efecto demando a la Empresa FERREHOGAR LA PASCUA, C.A, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF) NºJ-40225322-2, con el propósito que me cancelen la cantidad que legalmente me corresponde por concepto de Prestaciones Sociales y demás beneficios laborales que por ley me corresponde.

MOTIVA
En este caso bajo estudio se observa del Acta levantada por éste Tribunal en fecha veintisiete (27) de febrero de 2024, con ocasión de celebrarse la Audiencia Preliminar primitiva en el caso de marras, que la parte demandada al inicio de la misma no compareció ni por sí ni por medio de apoderado judicial alguno, en consecuencia, se presumen como ciertos los hechos alegados por el demandante, de conformidad con la normativa adjetiva laboral, corresponde verificar, si la reclamación es contraria a derecho o vulnera normas de orden público, por cuanto no le es permitido a este Juzgador, otorgar mecánicamente todos los conceptos reclamados, sin antes verificar su conformidad con la ley.

Es preciso señalar, que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece que la incomparecencia del demandado hace presumir la admisión de los hechos alegados por el demandante que no sean contrarios a derecho, pues esta asistencia es obligatoria, so pena de ser sancionada tal conducta conforme a los efectos procesales determinados en la norma respectiva, con el propósito de procurar el acercamiento de las partes, y así lograr una solución pacifica de los asuntos laborales ante la mesa de mediación. La pretensión del Trabajador, consiste en la reclamación de derechos consagrados en la legislación laboral vigente, por lo cual es necesario descender a las actas procesales a los fines de determinar la Relación Laboral, el tiempo de servicio, la causa de terminación de la relación de trabajo y salarios; descritos por el demandante quedan admitidos por parte de la accionada, como resultado de la Admisión de los hechos y en tal sentido se generan los derechos irrenunciables previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela con la expresa indicación de que los cálculos serán realizados atendiendo a las disposiciones legales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores y Las Trabajadoras vigente, y al salario admitido a saber.

Todo procedimiento legal impone o reclama a cada una de las partes intervinientes de la relación procesal, una serie de actuaciones denominadas por la doctrina, cargas procesales que se deben cumplir para no sufrir las consecuencias establecidas en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
En este sentido, resulta conveniente destacar el contenido de las siguientes normas de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo:
Artículo 128: “El demandado deberá comparecer a la hora que fije el Tribunal, personalmente o por medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar al décimo día hábil siguiente, posterior a la constancia en autos de su notificación o de la última de ellas, en caso de que fueren ellas, en caso de que fueren varios los demandados”.
Artículo 129: “La audiencia preliminar será en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas”.
Parágrafo Único: Cuando el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución esté en presencia de un litisconsorcio activo o pasivo, nombrara una representación no mayor de tres (3) personas por cada parte, a los fines de mediar y conciliar las posiciones de las mismas.
Artículo 131: “Si el demandado no compareciera a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el Tribunal sentenciara en forma oral…”.
En el área específica de la contumacia del demandado al Inicio de la Audiencia Preliminar, surte la consecuencia jurídica de presumirse los hechos alegados por el demandante y el Tribunal deberá forzosamente sentenciar la causa conforme a dicha admisión, (Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Social, sentencia de fecha 15 de Octubre de 2004, con ponencia del magistrado Alfonso Valbuena, en el caso conocido como FENSA COCA-COLA), siempre y cuando no sea contraria a derecho ni al orden público la petición de la parte accionante, y a tal efecto, se observa que la acción interpuesta por el trabajador demandante, como lo es el cobro de de Prestaciones Sociales y otros conceptos Laborales, se encuentra tutelado en los artículos 87, 89 y 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como también en el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Con relación a la figura de la admisión de los hechos en referencia, la Sala de Casación Social ha dejado por sentado en sentencia N° 115 de fecha 17 de febrero del año 2004, (caso: Arnaldo Salazar contra Publicidad Vepaco), que para el supuesto de apertura o inicio de la audiencia preliminar, la contumacia del demandado es calificada por la Ley de manera plena, por cuanto al no comparecer el demandado al llamado primitivo para la audiencia preliminar, se presumirá la admisión de los hechos alegados por el actor en su demanda, estando compelido el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución en sentenciar de manera inmediata, reduciendo en la misma oportunidad en que se materializa la referida incomparecencia, la decisión en acta.

De otra parte, el propio sistema procesal confina la prueba en contrario a los fines de desvirtuar la confesión de admisión de los hechos, toda vez que el demandante con su contumacia, vulnera el principio preclusivo de los actos procesales, ello, al no presentar tempestivamente los medios probatorios pertinentes para acreditar sus respectivas afirmaciones de hecho (apertura de la audiencia preliminar (Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo) o en todo caso, para ofrecer la contraprueba de los hechos alegatos del actor.

En atención a la sentencia precedentemente transcrita, cuando el demandado no comparece al llamado primitivo para la audiencia preliminar, se origina en una presunción de admisión de los hechos alegados por el actor en su libelo, con carácter absoluto, es decir, no admite prueba en contrario (presunción iuris et de iure). En tales casos el juez de sustanciación, mediación y ejecución valora las pruebas promovidas por la parte actora, sólo a los fines de constatar que la acción no sea contraria a derecho, pues, si la parte accionada no compareció a dicho acto de la audiencia preliminar, la misma se constituyó en la primigenia y única fase, por ende no consignó sus pruebas. Debe entenderse que la presunción de admisión de los hechos en ese estado es absoluta, y dado que la audiencia preliminar es la única oportunidad para la promoción de los medios probatorios, de conformidad con lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, no se procede a la contradicción de las pruebas, no siendo posible la intervención del juez de juicio, en este sentido, el fallo dictado por el juez de sustanciación, mediación y ejecución, por orden de la presunción de admisión de los hechos por parte del demandado, sólo podrá ser impugnado en cuanto a la ilegalidad de la acción o en la afirmación de que la pretensión del demandante es contraria a derecho.
Así las cosas, en el caso sub examine la parte actora consignó escrito de promoción de pruebas y elementos probatorios en la oportunidad de la audiencia preliminar, ordenándose en dicha audiencia, agregar los mismos a los autos, cursantes a los folios treinta y uno (31) al treinta y cuatro (34) ambos inclusive del presente expediente, no obstante, conteste con la doctrina reproducida, pasa este Juzgado con el análisis del material probatorio incorporado al juicio, a los fines de constatar si la pretensión resulta o no contraria a derecho, todo en el marco de la admisión de los hechos acaecida a consecuencia de la incomparecencia de la parte demandada:
CAPITULO I. La parte solicitó de conformidad con lo establecido en el Articulo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve y opone a la demandad carta de referencia en original de fecha 22 de diciembre del 2023, suscrita por el representante de la demandada, con sello húmedo perteneciente a la demandada, el cual esta signado con la letra “A”.
CAPITULO II. De conformidad con lo establecido en el artículo 98 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promueve las testimoniales, de los ciudadanos: EDGAR RAFAEL ALBORNOZ GARCIA YOSMAN VICENTE VALIENTE BRICEÑO, titulares de las cédulas Nros. V-20.956.530 y V-14.056.017, respectivamente.
CAPITULO III. De conformidad con lo establecido en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicita al Tribunal intime al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S), con la finalidad de que informe si por esa Institución aparece registrado el accionante en esta causa, en el periodo de la relación laboral entre mi mandante y la empresa demandada.
De conformidad con lo establecido en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicito a este Tribunal intime al BANCO DE VENEZUELA, ubicado en la avenida Rómulo Gallegos de esta ciudad, con la finalidad de que informe si el demandante VICTOR GUILLERMO MARTINEZ MEJIAS, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad Nº 17.740.781, mantiene cuenta corriente personal Nº0102-0680-41-0000311540, por ante esa institución bancaria desde el 15 de julio del 2023 hasta el 15 de diciembre del 2023, y de ser posible informe si recibía depósitos del pago móvil del Banco Exterior con número de teléfono 0412-7769507, con cedula de identidad Nº17.301.452, por concepto de salarios de esa cuenta por parte de la empresa demandada y si es posible todo el movimiento de dicha cuenta.
De conformidad con lo establecido en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicito a este Tribunal intime al BANCO EXTERIOR, ubicado en la avenida Rómulo Gallegos de esta ciudad, con la finalidad de que informe si el pago móvil del Banco Exterior con número de teléfono 0412-7769507, con cedula de identidad NºV-17.301.452 pertenece a esta institución bancaria y de ser posible informe desde el 15 de julio del 2023 hasta el 15 de diciembre del 2023, al pago móvil del BANCODE VENEZUELA con número de teléfono 0424-3450958, pagos hechos por parte de la empresa demandada y si es posible todo el movimiento de dicha cuenta señalando el depósito realizado al demandante.

Ahora bien en relación a las pruebas promovidas y solicitadas por la parte demandante en su escrito, este Juzgador no las admite por impertinente, en virtud de que las mismas no aportan nada al proceso, por cuanto como ya se mencionó, que, al configurarse la admisión de los hechos, y por tratarse la demanda de conceptos ordinarios, se releva al actor de probarlos, lo que hace inoficioso su evacuación para su posterior valoración. Y así se decide.
De la revisión realizada por esta instancia judicial de seguida se realizan los cálculos con la finalidad de verificar los conceptos y pasivos laborales que le pudiera corresponder al demandante tomando en consideración el salario indicado en el libelo, en los términos a saber:
En primer orden, se tiene como reconocida la relación de trabajo, estableciéndose la misma desde el dieciséis (16) de marzo del año dos mil quince (2015) hasta su culminación en fecha veintidós (22) de diciembre del año dos mil veintitrés (2023), arrojando así un tiempo de servicio de ocho (08) años, con nueve (09) meses y seis (06) días. Así se decide.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: VICTOR MANUEL GONZALEZ MEJIAS
FECHA DE INGRESO: 16-03-2015
FECHA DE EGRESO: 22-12-2023
TIEMPO DE SERVICIO: 08 AÑOS, 09 MESES Y 06 DIAS
CARGO: DESPACHADOR
ULTIMO SALARIO: 32.90 $ SEMANAL
SALARIO DIARIO: 4.70 $
MOTIVO: DESPIDO INJUSTIFICADO

El trabajador afirma en la narrativa de los hechos, que devengó un salario SEMANAL de TREINTA Y DOS DOLARES AMERICANOS CON NOVENTA CENTAVOS ($. 32,90), lo que arroja un salario diario el cual se tomará como base de cálculo para los conceptos de Vacaciones, Bono Vacacional, Utilidades y la Fracción de Utilidades de CUATRO DOLARES AMERICANOS CON SETENTA CENTAVOS ($. 4,70). Así se Decide.
Con relación al Salario Integral, el cual se tomará como base de cálculo para el concepto de las Prestaciones Sociales, se llevará a cabo atendiendo el criterio establecido por la Sala de Casación Social del Máximo Tribunal, de fecha 11 de diciembre de 2012, Sentencia N° 1.476, Magistrada Ponente Carmen Elvigia Porras, por medio de la cual se calcula el Salario Integral, al adicionar al salario mensual las alícuotas tanto de bono vacacional como de utilidades, por lo que se realiza el respectivo cálculo en el presente asunto, el cual se desprende a continuación:

Salario diario $ Alícuota Bono vacacional Alícuota Utilidades Salario Integral por periodo $
4.70 0.28 0.39 5.37

1.-GARANTÍA Y CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES ART. 142 L.O.T.T.T
Con relación al concepto de Antigüedad establecido en el Artículo 142 de la Ley Sustantiva Laboral vigente, señala el mismo, y dado el alcance jurisprudencial dado por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, mediante Decisión N° 0357 de fecha 14 de Abril de 2016, con Ponencia de la Magistrada Mónica Misticchio, que éste debe realizarse basado en dos (02) formas de cálculo a saber: La primera forma de cálculo se encuentra prevista en los literales a) y b) del citado artículo, que comporta la obligación del patrono de depositarle al trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales, el equivalente a quince (15) días cada trimestre, calculado con base al último salario integral devengado en ese trimestre. Prevé también esta primera forma de cálculo de la prestación de antigüedad, específicamente en el literal b) del mencionado artículo 142 Lottt, la obligación adicional de dar al trabajador o trabajadora dos (02) días de salario integral por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario promedio generado en el año a computar, conforme a lo establecido en el artículo 71 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de fecha 28 de abril de 2006.
El segundo escenario de cálculo de prestación de antigüedad se encuentra previsto en el literal c) del Artículo 142 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en este se contempla que cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa, se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis (06) meses, calculados esta vez con base al salario integral devengado al término de la relación laboral.
Ahora bien, en el caso de marras, se evidencia de las actas que se desprenden de los autos del expediente, es el último salario devengado por el trabajador, no evidenciándose evolución salarial alguna durante la relación de trabajo, tanto en el libelo de la demanda como en las pruebas consignadas por la parte actora en la audiencia preliminar y como quiera que se configuró la admisión de los hechos en ocasión a la inasistencia de la parte demandada, quien como consecuencia no tuvo ocasión de traer pruebas al proceso que permitieran a este juzgado verificar los salarios devengados en el tiempo de servicio, por lo que mal pudiera este juzgador ante ese vacío, llevar a cabo en lo que respecta al cálculo del concepto de las Prestaciones Sociales, lo dispuesto en el literal d) de la disposición en comento, la cual establece que el trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a) y b), y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c); pese a que, en criterio del Tribunal, constituye una norma de carácter imperativo no susceptible de relajación por las partes de manera que permita escoger entre una y otra fórmula, sino que siempre debe el trabajador recibir el monto mayor de entre ambas fórmulas.

No obstante, se hace menester señalar, que, al proceder este sentenciador a realizar ambos cálculos con base al último salario devengado al término de la relación laboral, incurriría en una errónea interpretación del referido artículo 142 eiusdem, en virtud de lo cual, a falta de una evolución salarial, se procederá a calcular la antigüedad, en virtud de los datos aportados por el expediente, por lo que se aplicará lo correspondiente al literal c), tal y como se desprende a continuación:

Literal C) Articulo 142 de la LOTTT
Periodo Días a pagar Salario integral Total por periodo
16/03/15 al 16/03/16 30 5.37 161.1
16/03/16 al 16/03/17 30 5.37 161.1
16/03/17 al 16/03/18 30 5.37 161.1
16/03/18 al 16/03/19 30 5.37 161.1
16/03/19 al 16/03/20 30 5.37 161.1
16/03/20 al 16/03/21 30 5.37 161.1
16/03/21 al 16/03/22 30 5.37 161.1
16/03/22 al 16/03/23 30 5.37 161.1
16/03/23 al 22/12/23 30 5.37 161.1
Total días 270 5.37 1,449.9

Monto total por Antigüedad le corresponde al accionante la cantidad de MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE DOLARES AMERICANOS CON NUEVE CENTAVOS ($. 1.449,9). Y ASI SE RESUELVE.

Asimismo, sobre la suma total que le corresponde a la accionante, señalada up supra, deberán calcularse los intereses estatuidos en el literal f del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, con base en la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, solicitados en el libelo de la demanda por el trabajador, los cuales se ordenarán practicar por medio de un experto contable. Y ASÍ SE RESUELVE.

2.- La parte actora solicita el pago de las VACACIONES no disfrutados, los cuales conforme a los Artículos 190 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponden al trabajador, en proporción al tiempo de servicio, es decir desde el 16-03-15 hasta el 22-12-2023, a razón del último salario devengado y admitido por la accionada, en tal sentido se realiza el siguiente cálculo:

Vacaciones Art. 190 L.OT.T. T
Periodo Días a pagar Salario Total por periodo
16/03/15 al 16/03/16 15 4.70 70.15
16/03/16 al 16/03/17 16 4.70 75.2
16/03/17 al 16/03/18 17 4.70 79.9
16/03/18 al 16/03/19 18 4.70 84.6
16/03/19 al 16/03/20 19 4.70 89.3
16/03/20 al 16/03/21 20 4.70 94
16/03/21 al 16/03/22 21 4.70 98.7
16/03/22 al 16/03/23 22 4.70 103.4
Total General 695.25

Originándose, según se desprende de cálculo up supra, por concepto de Vacaciones un total a cancelar de SEIS CIENTOS NOVENTA Y CINCO DOLARES AMERICANOS CON VEINTICINCO CENTAVOS ($. 695.25). Y ASI SE RESUELVE.
3.- La parte actora solicita el pago del Bono Vacacional no disfrutado. Conforme al Artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponden al trabajador, en proporción al tiempo de servicio, es decir desde el 16-03-15 hasta el 22-12-2023, a razón del último salario devengado y admitido por la accionada, en tal sentido se realiza el siguiente cálculo:
Bono Vacacional Art. 192 L.OT.T.T
Periodo Días a pagar Salario Total por periodo
16/03/15 al 16/03/16 15 4.70 70.15
16/03/16 al 16/03/17 16 4.70 75.2
16/03/17 al 16/03/18 17 4.70 79.9
16/03/18 al 16/03/19 18 4.70 84.6
16/03/19 al 16/03/20 19 4.70 89.3
16/03/20 al 16/03/21 20 4.70 94
16/03/21 al 16/03/22 21 4.70 98.7
16/03/22 al 16/03/23 22 4.70 103.4
Total General 695.25

Originándose, en base al cálculo que antecede, por concepto de Bono Vacacional un total a cancelar de SEIS CIENTOS NOVENTA Y CINCO DOLARES AMERICANOS CON VEINTICINCO CENTAVOS ($. 695.25). Y ASI SE RESUELVE.
4.- Asimismo, se procede a calcular la fracción del concepto de BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO, Y PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES, establecida en los artículos 131 y 132 de la Ley Sustantiva Laboral vigente, correspondiente a la cantidad equivalente de treinta (30) días de salario, en el año económico respectivo, calculado éste de la manera siguiente:

Utilidades
Ejercicio económico Días a pagar Salario diario Total por periodo $
16/03/15 al 16/03/16 30 4.70 141
16/0316 al 16/03/17 30 4.70 141
16/03/17 al 16/03/18 30 4.70 141
16/03/18 al 16/03/19 30 4.70 141
16/03/19 al 16/03/20 30 4.70 141
16/03/20 al 16/03/21 30 4.70 141
16/03/21 al 16/03/22 30 4.70 141
16/03/22 al 16/03/23 30 4.70 141
16/03/23 al 22/12/23 22.5 4.70 105.75
Total días 262.5 días a pagar 4.70 1,233.75

Es por lo expuesto, que se origina por concepto de Fracción de la Bonificación de fin de año y participación en los beneficios o utilidades un total de MIL DOSCIENTOS TREINTA Y TRES DOLARES CON SETENTA Y CINCO CENTAVOS ($. 1,233.75). Y ASI SE RESUELVE.
5.- Indemnización según el Art 92 L.O.T.T.T
De conformidad con lo establecido en el Artículo 92 del Decreto con Rango y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, que señala: “…En caso de terminación de la relación de trabajo por causa ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora,…..el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales…” En tal sentido le corresponde la cantidad de: MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE DOLARES AMERICANOS CON NUEVE CENTAVOS ($. 1.449,9). Y ASI SE RESUELVE.

En virtud de todos los hechos y cálculos anteriormente expuestos, los beneficios laborales declarados procedentes, ascienden a la cantidad de CINCO MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y CUATRO DOLARES AMERICANOS CON CINCO CENTAVOS, ($. 5.444,05), desglosados a continuación:
Monto Total de la Liquidación.
Prestaciones Sociales (Art. 142 L.O.T.T.T) 1,449.9
Vacaciones Pendientes (Arts. 190 y 196 L.O.T.T.T) 695.25
Bono Vacacional (Art. 192 y 196 L.O.T.T.T) 695.25
Utilidades (Fracción) (Arts. 131 y 132 L.O.T.T.T) 1,233.75
Indemnización por Despido Injustificado (Art. 92 LOTTT) 1,449.9
Total Condenatoria General 5,444.05

Atendiendo a lo anteriormente expuesto es claro que la demanda interpuesta ha prosperado en derecho y en consecuencia debe declararse CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano VICTOR GUILLERMO MARTINEZ MEJIAS, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V-17.740.781., tal y como será establecido en la dispositiva del presente fallo.
Por las razones de hecho y de derecho establecidas, este JUZGADO CUARTO (4°) DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO GUARICO, SEDE VALLE DE LA PASCUA, administrando justicia, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la ley, declara:
DISPOSITIVA
PRIMERO: Con Lugar la demanda incoada por el ciudadano: VICTOR GUILLERMO MARTINEZ MEJIAS,, supra identificado, en contra de la entidad de Trabajo “FERREHOGAR LA PASCUA, C.A.”
SEGUNDO: Se declara la ADMISIÓN DE LOS HECHOS no contrarios a derecho, se reconoce la relación laboral, la causa de terminación de ésta, el tiempo de servicio, las vacaciones no disfrutadas ni pagadas y el salario alegado por el demandante.
TERCERO: La cantidad de MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE DOLARES AMERICANOS CON NUEVE CENTAVOS ($. 1.449,9), por concepto de prestaciones sociales previstas en el articulo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CUARTO: La cantidad de SEIS CIENTOS NOVENTA Y CINCO DOLARES AMERICANOS CON VEINTICINCO CENTAVOS ($. 695.25)., por concepto de Vacaciones la cual conforme a los Artículos 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras le corresponden al trabajador, en proporción al tiempo de servicio, es decir desde el 16-03-2015 hasta el 22-12-2023.-
QUINTO: La cantidad de SEIS CIENTOS NOVENTA Y CINCO DOLARES AMERICANOS CON VEINTICINCO CENTAVOS ($. 695.25)., por concepto de Bono vacacional, la cual conforme al Artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras le corresponden al trabajador, en proporción al tiempo de servicio, es decir desde el 16-03-2015 hasta el 22-12-2023.-
SEXTO: La cantidad de MIL DOSCIENTOS TREINTA Y TRES DOLARES CON SETENTA Y CINCO CENTAVOS ($. 1,233.75), por concepto de Bonificación de fin de año participación en los beneficios o utilidades, durante el tiempo de servicio conforme, a los artículos 131 y 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.-
SÉPTIMO: La cantidad de MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE DOLARES AMERICANOS CON NUEVE CENTAVOS ($. 1.449,9), por concepto de indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, prevista en el articulo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. -
OCTAVO: Se acuerda el pago los intereses estatuidos en literal f del artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, relativos a las prestaciones sociales, con base en la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, lo cual se determinará mediante experticia complementaria del fallo.
NOVENO: La cantidad resultante de los INTERESES DE MORA sobre los montos condenados a pagar, los cuales deben ser calculados desde la fecha de finalización de la relación laboral, conforme a lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, lo cual se determinará mediante experticia complementaria del fallo.

Las mencionadas experticias se practicarán por un (01) experto designado por el Tribunal, en caso de que las partes no lleguen a un acuerdo para nombrarlo.

En caso de que la parte demandada no de cumplimiento voluntario a la sentencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se ordena la indexación y el pago de los intereses de mora sobre las cantidades condenadas a pagar, desde la fecha de vencimiento del plazo para la ejecución voluntaria del fallo, hasta la fecha de ejecución del mismo, para lo cual se ordena experticia complementaria del fallo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se condena en costas a la parte demandada.

Publíquese, Regístrese, Déjese copia autorizada.

Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Juzgado Cuarto (4°) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Guárico, en la ciudad de Valle de la Pascua, a los Cinco (05) días del mes de marzo del dos mil veinticuatro (2024).- Años 211° de la Independencia y 162° de la Federación.
EL JUEZ,

ABG. MANUEL J. CAMPOS G.

EL SECRETARIO,

ABG. JHONNY JOSE RON ZAMORA

En la misma fecha, se publicó la anterior sentencia y se dejó la copia autorizada.

Secretaria