Para mayor compresión, queda establecido, que el salario devengado por el trabajador, es un salario variable, compuesto por una parte fija determinado por el salario mínimo y, una parte variable. Así se decide. Asimismo, se establece que el salario básico normal devengado por el trabajador, es el comprendido por una parte fija determinada en base al salario mínimo, decretado por el Ejecutivo Nacional y, una parte variable compuesta por las propinas, el 10% del recargo del consumo más, el 30% correspondiente al bono nocturno y las horas extras, domingos y días feriados laborados en el mes. Así se decide. De otra parte, queda establecido como salario integral, el compuesto por el salario básico normal, más las incidencias de bono vacacional y utilidades, estas incidencias se calculan, tomando lo que corresponde anualmente por tales conceptos y dividirlo entre los 360 días del año, el resultado sumarlo al respectivo salario diario y de allí se obtiene el salario diario integral. Así .....